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为什么组织团建很重要

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为什么组织团建很重要

发布日期:2019-05-05 作者:乐乐团建 点击:

假如您想要更好的团队联络,团队建设活动是必不行少的,由于它是您企业最重要的资产 - 职工。


假如背后没有巨大的团队,即使是最好的产品或最具立异性的商业方案也没有任何含义。职工是每个公司的核心,出资团队建设能够增强他们的责任感和协作意识。


团队建设活动关于各种规模和结构的公司都很重要。不管您具有数千名职工或10名职工,不管是协同作业,或许每个人独立担任项目作业,团队建设活动都是有必要的。不管您的公司是什么企业类型,不管规模巨细,您的团队高兴共处您的业务才能更高效开展。

出资团队建设

为您工作室的职工花一整天的时刻远离工作室似乎是不行幻想的。成本和错失的作业时刻或许看起来像一个奢华的费用,但实际上,团队建设是你不行或缺的。他们是任何公司的重要组成部分,把它幻想成一项出资。假如一个团队不能很好地协作或许没有仔细从事他们的作业,那么这个团队或许会让您失去业务。将时刻和金钱投入到团队建设,并能够带来愈加敞开和协作的文明。


团队建设活动有时会得到糟糕的评价。人们厌恶了坐在会议室里玩为难的破冰游戏或被逼对他们的搭档进行信赖。所以在这里提示各位安排者千万不要堕入庸俗的团队建设游戏圈套。好的团队建设能够发明趣味!由于这是一个最佳的以全新的眼光看待你的搭档和职工的时机。今日的团队建设活动应该是发明一个风趣的环境,树立耐久的记忆的活动办法。


除了趣味和团结一致的托言之外,团队建设活动还有严峻的商业和个人影响。以下是团队建设很重要的几个原因。

了解互相

团队建设练习最明显的优点是鼓舞职工在作业之外相互了解。每周40个小时坐在隔间周围的小隔间是一回事,与他们闲谈并在非作业环境中看他们是另一回事。你的大部分时刻都花在作业上,但很难了解你的职工以及他们真正喜爱什么。搭档是大多数人最喜爱的作业,即使作业变得粗糙,只需人们支撑并长于管理,它就能够发挥重要作用。团队建设过程中搭档们能够发现他们都喜爱徒步旅行,去同一所大学,或许有同龄的孩子。这些连接或许不会出现在工作室,但它能够协助职工树立互相的联络,关于职工稳定性等都有极大的协助。

树立跨部门的桥梁

团队建设还允许来自公司不同范畴的职工相互了解。人们能够与他们一般不会看到的搭档互动。在公司范围内的团队建设活动中,营销团队的职工能够与财政团队的成员一起参加。长期雇员与实习生相邻,为新的友谊和作业协同打开了新的大门。团队建设包含多样性,由于它打破了公司的阶层准则,让每个人都平等。


相互了解不只仅是个人的愉快, 团队建设也是一个很好的网络工具。今日的大多数职工并没有像爸爸妈妈那样在同一家公司度过他们的整个职业生涯,所以今日的搭档很有或许成为明天的作业参阅。能够协助职工开展自己的个人技能,同时也能够创建一个他们能够在职业生涯中随时交流的人员网络。这些人将协助您完结职业转型,并成为您下一步作业的人。许多人花时刻去繁琐的行业活动中,但团队建设活动使您能够更轻松地从当前树立自己的网络联络。

改善士气和参加

团队建设活动让职工玩得高兴。让他们有时机学习新技能,参加运动或探索新的地方,而不是整天被困在电脑后边。当公司鼓舞风趣的活动时,职工更有或许获得参加感。在咱们现代化的职工部队中尤其如此。很多的职工远程作业或灵敏安排作业,职工自己作业或只经过电话或电子邮件与人交流是很常见的。团队建设活动将每个人聚集在一起,乃至能够让最孤单的职工感觉自己是团队的一员。参加对公司的成功至关重要。这是由于他们对作业感到振奋并期望为公司的使命做出贡献。出资团队建设是协助职工更有动力和参加的一种办法。这关于联网劳动力来说是一个很小的价值,从长远来看实际上能够节约公司的资金。

让职工感到有价值

每一份作业时刻长了都会变得无聊和单调。人们期望为一家充溢趣味的公司作业,他们喜爱尝试新事物并花时刻在一起,而不只仅是感觉像企业机器中的齿轮,循环往复重复性作业。



团队建设是进步士气的最有用办法之一。带薪休假去尝试烹饪课,去吃午餐,或作为一个小组做志愿者参加社会活动,它让人们从作业中获得精神上的歇息,并树立联络,使他们感到更有价值,更专心于作业。参加职工的作业效率更高,这增加了公司的产出和利润。


事实上,研究标明提升参加度还能够使职工脱离公司的或许性降低87%。

发明风趣的文明

团队建设有助于公司的文明,这对吸引和留住顶尖人才起着重要作用。许多公司乃至在招聘作业中运用他们的团队建设活动。“风趣的是,咱们看到公司利用其强大的企业文明作为和最优异、最聪明的人才的讨价还价的筹码,” 团队建设专家 Jenny Gottstein在接受福布斯采访时表明。“在请求作业时,千禧一代的职工不只要评估他们的薪酬和福利,还要考虑他们的作业环境,并且喜爱在同龄人周围作业。由于这种文明转变,团队建设被用作营销和招聘工具。

开展交流和协作

许多团队建设专门用于促进团队协作和交流。在团队建设日期间,当一个团队担任任务时,他们将学习怎么一起作业。团队建设活动能够协助搭档发现互相的优势。这种交流也延伸到正常的作业傍边。两个搭档或许在同一个团队中协作完结一个游戏或许任务,并意识到他们一起作业得很好。回到工作室,他们能够树立在团队协作的基础上,并在各种项目上进行协作。参加团队建设的职工更有或许在作业中征求第二定见。交流和协作良好的团队更有用,更高效。他们更长于找到解决问题的发明性解决方案,互相协作,推进立异。

鼓舞团队协作

锐步(Reebok),蒂芙尼(Tiffany)和戴尔(Dell)等财富500强企业运用团队建设活动来鼓舞在新环境中进行交流和协作。职工被分红小组,并供给各种场景,这些情况迫使职工站起来考虑并一起作业,这能够关联到他们在作业中所做的事情。团队建设也减少了抵触,使人们能够了解他们的搭档的特性以及他们的优势。当他们知道另一个人怎么交流时,就意味着抵触不太或许发生。

树立信赖

信赖是所有优异企业的柱石。看到你的司理在赛道上比赛,唱卡拉OK,或打垒球,将联络提升到一个新的水平。团队建设活动并不是让高级管理人员和高级管理人员整天坐在他们的工作室里,而是能够将脑筋和特性与头衔放在一起。能够树立信赖并进步安排内部的透明度。职工觉得他们能够信赖他们的司理,由于他们知道他们真正喜爱什么。信赖在职工团队中也至关重要,当搭档之间有信赖时,人们就知道他们能够盼望他人完结他们的作业。

树立团队联络

一旦搭档们一起阅历了令人振奋或极端的阅历,他们就会联络在一起。分享特殊的体会是树立信赖和联络的最佳办法之一。不管工作室发生什么,职工都会记住团队建设活动以及他们怎么相互信赖和相互依赖。团队建设也会增加信赖,由于搭档将对方视为实在的人,而不只仅是电子邮件底部的称号。


领导者能够在个人层面上了解职工并了解他们的兴趣。信赖是双向的。职工互相信赖和领导,由于他们阅历了难忘的阅历并看到了他们的人性,领导者信赖他们的职工,由于他们在独特的情况下看到了他们的才能。团队建设增加了信赖,远远超出了活动或公司一日游。它发明了一种强大的企业文明,职工参加其中并尽最大努力。

团队建设活动变得风趣

每个公司的团队建设看起来都不同,但要有用率并不一定要庸俗。专家建议只重视在工作室以外一起高兴,尝试一些新的东西,如彩弹射击,漂流或攀岩,经过观光旅游,在抢手餐厅用餐或举工作司派对,体会您所在区域的景点。咱们的目标应该是走出工作室并享受趣味 结果自然会随之而来。继续将团队建设活动提升到公司的优先级列表中。这是对未来的出资,是公司真正承担得起的出资。经过专心于树立职工联络,交流和信赖,公司将找到更多参加和富有成效的职工!




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