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拓展训练在企业人才培养中的积极作用

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拓展训练在企业人才培养中的积极作用

发布日期:2018-07-11 作者: 点击:

1打破自我防卫机制,现代人オ善于心理沟通

自我保护是动物的本能。在人类社会中出于人们的自我防范意识,人与人的心灵间形成了一种无形的心理隔膜,这严重地影响人际间的思想交流和情感沟通这就是通常所说的人际坚冰。我们在主观意识上并没有刻意去制造心理鸿沟,但在潜意识里这种心理防卫机制却是客观存在,而且根深蒂固。拓展展训练中的破冰环节主要目的是让团队成员之间互相熟悉,消除陌生感,建立互信,拉近距离,以便学习者能够轻松愉悦地投入训练当中。现代人才要善于心理沟通,通过拓展训谢练的破冰活动打破了自我防卫机制认同团队共同目标,使团队成员间心理相容増加信任度,再通过整合与同情最终形成合作,构成团队文化氛围和心理气氛。

2挑战个体身心极限,现代人才勇于激发潜能

驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,是可以通过不同方式表现出来的个人的知识、技能、个性和内驱力等反映出来。決定员工行为并最终影响员工绩效的是个性、动机和态度价值观。态度的引导、个性的磨炼是拓展培训的核心所在。拓展培训让人才全身心参与体验,认识和激发自身潜能,从而增强自信心改善自身形象。拓展训练本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计。基本原则是在学习者体能承受范国之内,对学习者心理承受力进行最大的挑战促使学习者实現自我突破。在个人项目中人オ已有能力会得到充分的展示和体现,一些深深隐伏的人オ素质和潜能也会被挖掘出来,甚至不由自主地迸发出来潜意识的东西也可通过投射法进行分析。

3树立团结合作意识,现代人才具有团队精神

团队精神是一种文化氛围,是一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌,它对于事业的成功具有至关重要的作用。团队项目是拓屐训练的重要环节,以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标通过复杂而艰巨的活动项目加强团队成员间的合作意识以统一任务和统一目标为基准促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合,形成真正的团队。在这样的团队里成员进一步清楚理解和体会到“智慧从集体来,力量从团结来”,进而认识到个人的渺小与集体的强大,自觉地把个人融人集体,将个体归附于团队。这种团队精神也就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。

4.分享深化回顾总结,现代人才理论有待创新

在拓展训练中多动脑、勤思考,就会获得深刻的体验与感受,将心得与其他人一起讨论、交流把自己的看法、受发表出来与同伴分享。分享就是让每个参加者都能从他人的回顾中得到数倍的经验,这也是拓展训练的一大魅力所在。通过分享与交流使众人掌握较为全面的信息,从而对事物的认识有一个较全面、较清晰的轮廓。通过开放的思想交流还可体现出企业人才的思维模式和逻辑路径。

心理素质是现代人才的基本素质。拓展训练以心理认知为突破口.就是要改变人们传统的思维习惯和心理定势换一个角度认识问题换个方法解决问题,从而改变对客观世界的认知和提高人类改造世界方法生存技能是现代人才的内在基础。拓展训练以体育运动为载体,就是要通过体育锻炼提高身体素质,以强健的体魄和旺盛的精力去从事我们的工作和学习,为提高团队绩效、实现团队奠定坚实的基础。

团队精神是现代人才素质的充分体现。拓展训练的目的的,是通过组织行为学的手段和方式打造无敌团队使团队成员的能力和专长在集体中得到充分的施展和发挥,再将团队成员的能力专长组合成为团队的战斗力和竞争力。

拓展训练是人力资源开发的创新方法。拓展训练是以体验的方式对团队成员的能力进行检验,对团队成员的潜能进行挖掘让团队成员在拓展训练中充分展现自我甚至挑战自我通过”"高峰体验”实现个人与团队的结合。这种方法一改过去片面地说教,让人们乐于接受而收到实效。这在人才培养和人力资源开发管理方面无疑是在探寻新途径开创新方法。

 


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关键词:苏州拓展公司,苏州户外拓展,苏州团建

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