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体验式拓展训练是什么?它离我们有多远?

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体验式拓展训练是什么?它离我们有多远?

发布日期:2018-03-30 作者: 点击:

近年来,拓展训练开始在我国流行开来,尤其是那些平时工作压力大并且知识密集型的高科技企业,都竞相组织员工到野外参加这种拓展式培训,既让员工在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气,又利用这种拓展培训加强了员工之间的沟通与合作。

随着体验经济时代的到来,体验式培训也开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同,体验式培训主要是在青山绿水之间,通过野外拓展培训,加强员工与企业的沟通与信任,营造良好的团队氛围,挖掘员工潜力,熔炼团队精神,增强企业核心竞争力。

拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员在个人和团队的层面上,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境等等的培训而得到提升。拓展培训强调学员在“做”中学习。我们都知道,当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味*,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。

体验式培训创造自然、快乐的学习体验。我们以自然为舞台,以活动为道具,以学员为中心,以体验学习的方式提升组织和个人的情商,为学员创造难忘的学习体验。体验式培训通过对体验的反思使体验者超越自我,使学员全身心地参与到学习之中,在激励中加速所学知识的有效转换,并紧密联系组织和学员的工作实际,提供挑战和高峰体验。寓教于乐、融挑战性、教育性、实用性为一体。培训效果更深远,更持久。

体验式拓展训练通常有以下五个环节

建立信任:信任是人与人的合作基础,是团队得以存在的基石,是完成任务的保障.逐步培养沟通意识

个人项目:   本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力

团队项目:   团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合,逐步体验沟通的技巧,合作的力量,培养集体荣誉感。

回顾总结:  回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。

世界上没有完美的个人 但有完美的团队 (为什么要选择体验式培训拓展训练)

◆ 塑造团队精神,建立成功团队深刻体会

◆ 强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通

◆ 建立积极向上的轻松的组织气氛

◆ 提升企业员工负责任的心态

◆ 激发员工积极主动迎接挑战的正面态度

◆ 建立有助面对竞争的现代企业文化

◆ 促进个人成长(自信心 进取心 责任感 使命感 自我认知积极的人生态度)

◆ 群体合作精神及合作技巧

◆ 坚强的意志品质,创新思维和解决问题的能力

◆ 对他人的热诚和关爱 良好的环境意识和社会责任感


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